Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?

Plus qu’une évolution techno-économique, le recrutement 2.0 ou 3.0 est une ré-volution culturelle.

L’e-co-responsabilité pour une gestion de l’emploi en co-responsabilité avec le salarié et l’environnement sociétal intégrera les nouveaux paradigmes comme la valorisation du potentiel au profit de l’acquis…

Interviewée par Jchristopheanna, rédacteur du Blog JOB 2.0, j’ai livré ma vision du recrutement 3.0 aux côtés d’une vingtaine d’experts.
Voici quelques concepts de l’interview – je vous invite à lire les explications associées sur le Blog 2.0 :

• Le recrutement par mots clefs
• Le recrutement par l’action
• Le recrutement par l’engagement
• Le recrutement des seniors
• Le recrutement “nomade”
• Le recrutement de Marque Personnelle
• Le recrutement “biodégradable”

Pour lire l’intégralité de l’interview et découvrir la vision de nombreux acteurs RH Rendez-vous sur le site JOB 2.0