Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?
Plus qu’une évolution techno-économique, le recrutement 2.0 ou 3.0 est une ré-volution culturelle.
L’e-co-responsabilité pour une gestion de l’emploi en co-responsabilité avec le salarié et l’environnement sociétal intégrera les nouveaux paradigmes comme la valorisation du potentiel au profit de l’acquis…
Interviewée par Jchristopheanna, rédacteur du Blog JOB 2.0, j’ai livré ma vision du recrutement 3.0 aux côtés d’une vingtaine d’experts.
Voici quelques concepts de l’interview – je vous invite à lire les explications associées sur le Blog 2.0 :
- Le recrutement par mots clefs
- Le recrutement par l’action
- Le recrutement par l’engagement
- Le recrutement des seniors
- Le recrutement “nomade”
- Le recrutement de Marque Personnelle
- Le recrutement “biodégradable”
Pour lire l’intégralité de l’interview et découvrir la vision de nombreux acteurs RH Rendez-vous sur le site JOB 2.0
4 Commentaires
Fbrahimi sur Blogasty / 24 août 2010 at 8 h 32 min
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Caroline / 26 août 2010 at 15 h 15 min
Qu’est ce que le recrutement 3.0 ?
2.0 je vois bien, mais 3.0.. ???
Fadhila Brahimi / 26 août 2010 at 16 h 44 min
Justement Caroline, comme je le disais dans l’article Sur Job2.0 il y a plus d’une vingtaine de contributions
Newsletter Personal Branding Numéro 7 _ Septembre 2010 » Le Blog du Personal Branding / 16 septembre 2010 at 4 h 06 min
[…] Lire la suite […]
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