Entretien d’evaluation, l’affaire d’AirBus #RH

Peut-on évaluer l’adhésion aux valeurs de l’entreprise ?

Comme tous les ans, en janvier les entreprises mettent en œuvre les évaluation annuelle.

Le 6 janvier 2010, la CGT d’AirBus a porté plainte; considérant que les critères comportementaux utilisés par l’entreprise(ex « Agir avec courage »)  sont illégaux et dégradent leurs conditions de travail.

Interviewée sur Europe1 à ce sujet, je vous livre mon avis et mon intervention.

Généralité sur l’entretien d’évaluation

En 2008, j’ai publié deux articles sur l’entretien d’évaluation : l’un orienté RH Négociation salariale individuelle: Pensez rémunération et équité et l’autre candidat Réussir l’entretien d’évaluation demande une préparation et un vrai partenariat.Voici quelques rappels.

Dans la lettre, un entretien d’évaluation c’est

• Un vrai entretien cad un rendez-vous professionnel (bureau, durée, échange constructif, co-responsabilité) !
• Des objectifs bien définis (précis, factuels, chiffrés) répondant à la méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel)
• Un processus et des procédures formalisées connus de tous
• Le recueil de l’avis des deux « collaborateurs »

Cela induit

• une formation continue des managers et pas seulement à sa sortie
• la réalisation d’un dictionnaire mis à disposition de tous pour expliciter les termes
• une consultation des instances représentatives
• un objectif précis : évaluation des performances, entretien de carrière
• un système de notation sans équivoque

A mon avis

Il ne peut exister de système de notation objectif à 100% mais une intention d’objectivité

L’appropriation des valeurs de l’entreprise est de la responsabilité de ses dirigeants et non de ses salariés

Faisons table rase du groupe de mots « Entretien d’évaluation » Tout comme le « bureau des litiges » vous passez la porte avec le mauvais état d’esprit.

A l’origine, les entretiens d’évaluation servent à:

• Mettre en place un rendez-vous annuel minimum avec la hiérarchie pour prendre du recul par rapport aux tâches
• Évaluer l’atteinte des objectifs
• Faire un bilan pour proposer des axes d’amélioration

Quel est l’objectif de l’entretien? – il ne faut pas confondre l’entretien de carrière, l’évaluation des performances, le baromètre social, l’adhésion des valeurs….etc

Ma réaction sur Europe 1 suite à l’affaire AirBus

Invitée à 6h18 le 7 janvier 2011 sur Europe matinavec Benjamin Petrover

• Fadhila Brahimi
• 07 Jan 2011