Emploi (embauche et recrutement), création d’entreprise, mobilité professionnelle, diversité… que faut-il attendre pour 2009 ?
Le chômage remonterait à 8% à la mi-2009 mais […] la décélération de la population active a pour vertu de freiner l’accélération du chômage. Moins d’entrées, plus de sorties du marché du travail, c’est moins de chômeurs. En dépit du gel actuel des programmes d’embauche, les entreprises ont toujours des besoins. Alors que faut-il attendre pour 2009 ?
Je profite de ce post pour vous conseiller des ressources positives:
- Le Kit de survie du créateur d’entreprise, un ebook de 210 pages qui recense de nombreux conseilsutiles et concrets pour apprendre à s’organiser et mettre en valeur son projet de création/reprise d’entreprise. [gratuit]
- Le dernier livre de Jean-Marie Peretti « Tous talentueux : Développer les talents et les potentiels dans l’entreprise »
sur le management des Talents: Comment identifier, développer mais aussi retenir et fidéliser les talents pour être plus performant demain ? Vu chez Nouvelle Donne RH [payant]
- Les 37 vidéos succès « How to » pour réussir tout ce que vous souhaitez entreprendre en 2009 (conseils en développement personnel et professionnel & vie pratique) [gratuit]
- Les Almanach 365 jours pour réussir Monsieur et Madame vu chez Mode(s) d’Emploi [payant]
- Le groupe « Optimisme Attitude » sur Facebook pour ceux qui souhaitent partager en ligne des visions positives.
Les sujets sous le feu de la rampe:
- Aide aux micro-entreprises à l’embauche.
La nouvelle aide à l’embauche proposée aux micro-entreprises« . Le versement de cette aide à hauteur de l’intégralité des charges patronales au niveau du Smic, pour toute nouvelle embauche, devrait aider les petites entreprises de moins de 10 salariés à passer la crise et les encourager à recruter. » Les très petites entreprises n’ont plus qu’un seul formulaire fiscal à remplir, au lieu de deux, pour effectuer l’ensemble de leurs déclarations. Attention néanmoins au non-cumul des mesures! - Un nouveau statut pour compléter ses revenus ou créer une activité entrepreneuriale.
Le statut de l’auto-entrepreneur prêt pour démarrer le 1er janvier. L’auto-entrepreneur est une personne qui souhaite créer une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale, à titre principal ou complémentaire, et dont le chiffre d’affaires ne dépasse pas en 2009 80 000 euros HT pour une activité d’achat/revente, de vente à consommer sur place et
de prestation d’hébergement et 32 000 euros HT pour les prestations de services. Ce statut autoentrepreneur s’adresse en particulier aux personnes que vous soyez étudiant, salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou retraité (Le site officiel et la vidéo ci-dessous).
Des questions en suspens: l’imposition des revenus après payement des charges, exonération exacte de la TVA, flexibilité des démarches en cas de payement mensuel…
Qu’advient-il de l’élimination de la paperasserie ? - Le Guichet Unique du Pôle Emploi.
La fusion de l’ANPE et des Assedic a été proclamée. Le nouveau service public de l’emploi « Pole Emploi » ouvrira ses portes le 5 janvier, le site devrait commencer à fonctionner dès le 2 ou 3 janvier et l’été 2009 devrait voir apparaître le « Guichet unique ». L’année 2009 sera également l’année des négociations sociales: convention collective commune, formation et négociations salariales pour les personnels des Assedic et de l’ANPE. Au regard des mouvements actuels et des sysfonctionnements du 3949, est-ce que le processus sera au point et sera-t-il éfficace pour le retour à l’emploi ? - Les négociations assurance-chomage,formation professionnelle et la loi sur la représentativité.
Les syndicats signeront-ils un nouvel accord sur l’assurance -chômage et sur la formation professionnelle ? Plus globalement, en 2009, faudra compter sur les répercutions de la loi sur la représentativité car si l’on se réfère à la faible participation des salariés aux eléctions prud’homales le paysage syndical devrait modifier les rapports de force. - L’emploi des Séniors, des juniors….
Alors que, les séniors pourront ou seront obligés de travailler plus longtemps; les chiffres de l’emploi des juniors se dégradent, les plans sociaux augmentent; La généralisation des CTP et les nouvelles politiques permettront-elles de résorber le chômage et de favoriser l’embauche? - Le label Diversité
Qu’attendre du label diversité qui vise à promouvoir la diversité et la prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Et de la nomination d’un commissaire à la diversité et à l’égalité des chances ? - La mobilité Européenne.
Le Parlement s’est prononcé en faveur du plan de mobilité professionnelle européenne pour 2007-2010.Quinze actions ont été adoptées pour lever les obstacles de la mobilité professionnelle dans les trois ans à venir. Les autorités nationales, régionales et locales pourront-elles mettre en place une coordination éfficace et une meilleure gestion de la sécurité sociale et des pensions ?